La mancanza di coesione si nota in piccoli segnali ripetuti: sotto-team che non si parlano, informazioni che non circolano, riunioni in cui pochi intervengono e molti restano ai margini.
Possono emergere commenti sarcastici, poca disponibilità ad aiutarsi, fatica nel prendersi responsabilità condivise.
Nel tempo, questo si traduce in calo di fiducia, errori evitabili e sensazione diffusa di “ognuno per sé”.